命理奥秘：老板用人时，怎样识人选人？

许多 公司领导干部在开展企业人力资源资源优化配置时，一般以当代西方的人力资源管理基础理论为核心理念和方式，自然这种方式毫无疑问有一定的功效，可是大家更不可以忽略的是企业高管的八字命理分析，这针对全部企业的发展趋势都是有十分关键的实际意义。

简易而言，针对一个公司老板来讲，他所聘请的负责人主管或商业合作的关键小伙伴假如命中旺他的工作和财气，那麼一定会对企业总体发展趋势具有正面功效；假如反过来，这种核心人物刚好与他命中不符合，或是压根无法留住，那麼也会对企业的总体发展趋势导致不太好的危害。易卓老师觉得最极端化的状况便是说白了的“日防夜防，家贼难防”，公司内部员工导致的难题通常比公司外界碰到的难题对公司的不好危害更高。

易卓老师觉得分辨合作方的八字命理标准主要是：彼此八字相辅合，五行相互之间滋补，行好运相互之间扶持，这类组成必然能推动企业工作发展趋势、吉方求财运；相反，如彼此八字相克，刑冲克害很严重，八字命理上不仅无利反倒危害，那麼一定会危害企业的发展趋势，乃至导致漏财的关键要素之一。

不宜协作的八字命理状况简易举例说明：

1.彼此八字刑冲克害比较严重

易卓老师觉得这类状况下，彼此建议难以统一，也不易沟通交流，经常有很大矛盾，分歧持续，即便 凑合协作也十分不情愿，或是是可以协作可是会互相防碍，互相损害，因为必须互相防备防备，窝里斗过大，当然不利企业总体的发展趋势。

2.命中无财官印绶

易卓老师觉得八字偏财或伤官为喜用神的人与生俱来有益求财运，而铜印为喜用神的人工作发展趋势成功。假如命中财官印绶缺少或者是为忌，凶煞偏星太重，他自身的工作财气就不太好，自然与他协作对企业的总体协助也不吉方。

3.彼此不可以相互之间滋补

易卓老师觉得彼此八字最好相互五行相互之间滋补，即一方的忌神为另一方的喜用神，或八字年命，日柱相辅合。假如反过来，分别的旺神互相冲战，便会引起权益角逐和重特大分歧矛盾，也是不宜协作发展趋势。

实际的八字命理分析彼此是不是相生相克滋补，要融合彼此实际八字详尽分析，这种分析非常复杂，包含了年命，生肖和八字格局实际分析。